Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor abundancia y satisfacción profesional.– Proporcionar el seguimiento y la implementación de los planes de acto – Consolidar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosocialesQue la índole 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto